【导语】八字精髓的演讲稿？八字精髓的心得体会？有没有人知道，网友解答“八字精髓的演讲稿”的简介如下：
命理目录一览：
- 1、连锁经营八大心态演讲稿
- 2、简短优秀演讲稿【5篇】
- 3、人力资源部演讲稿
- 4、十字精髓演讲稿
- 5、平衡人生的八字真言｜时间管理系列之八
连锁经营八大心态演讲稿
八大心态》具体是指：成就心态、学习心态、付出心态、宽容心态悄搏御、平常心态、乐观心态、自律心态、感恩心态等，下面小编简单为大家讲解：
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成就心态——成功人生的心理支柱
怎样才能使自己具备成就心态呢！首先，我们自己要树立一个老板的心态，就是给自己定一个目标，怎么去做，要从心底把自己塑造成一个老板，再升华自己的言谈举止，学会如何去接触人，如何去交银简际。
其次，就是要不断的提高自己的知识水平，提高自己启岩的素质，塑造一个完美的自己，去成就自己！请看最右上角名字的数字，异地老总在线。
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学习心态——开启成功之门的金钥匙
学习是永恒的主题，是开启成功之门的金钥匙。整个世界都在进步，要想成功，想超过千万个甘于平庸的人，你就得不断的学习。学习才是永续成功的动力，“逆水行舟，不进则退”。
人生亦如此。社会在发展、在变化，在知识飞速发展的今天，不加强学习，提高自身修养，将无法适应高速发展的社会，更无法把工作做好。
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付出心态——征服环境的唯一诀窍
付出就是舍得中的“舍”，先舍再求得，要想在事业中获得成功，必须先付出。只有我们每个人都真心付出，全力去帮助别人，才会得到同样的回报。你付出多少你就会得到多少，你付出的越多你得到的就越多，条件是你必须先付出。
简短优秀演讲稿【5篇】
【 #演讲稿# 导语】演讲稿具有宣传，鼓动，教育和欣赏等作用，它可以把演讲者的观点，主张与思想感情传达给听众以及读者，使他们信服并在思想感情上产生共鸣。以下是 为大家整理的简短优秀演讲稿【5篇】，希望对您有所启发！
1.简短优秀演讲稿
敬爱的教师、亲爱的同学们：
大家好！我是七年级一班的xxx，对于学习多种多样，每个人都有自我的学习。我认为最重要的是要用心学、努力学并坚持下去。
不管是学哪一门课目，最重要的是多读、多写、多练。“好记性不如烂笔头”，哪怕是通俗易懂得一个字、一个词、一个句子或是一个字母、一个单词……我们都应当不厌其烦，反反复复的写和记，才会对它们了如指掌。
学习要持之以恒，今日的事情今日做，不要明日复明日，否则这样就会学成一种坏习惯——怠慢。
要想学好每一课，就要做到课前预习，第二天要学的知识，把不懂的地方做好标记，在上课时积极提问，把不懂的问题弄懂。回家写作业时先复习当天学的知识，然后再写家庭作业，这样有利于我们的记忆。
在考试前，要进行全面系统的复习，经过分类整理的快速复习完成。考试时要有一颗冷静的心，不紧张、不急躁，应对难题先放一边，把容易的题做完后再仔细思考难题，联想相关知识，细心读题，认真作答。考完试准备一个大的改错本，把每科错的题抄原题写上正确的答案，到下次考试前拿出来复习，每考完一次试都这样做，我相信一定会把知识掌握得很牢固。
期望这些学习能够帮忙大家，让我们好好学习，为了完美的明天一齐奋斗吧！
多谢大家！
2.简短优秀演讲稿
尊敬的老师，亲爱的同学们：
大家好！
野百合为花开而奋斗，石榴为成熟而奋斗，丑小鸭为成天鹅而奋斗，心中种下奋斗的种子，便要为之要不留遗力。
记不清是什么时候了，大概是上个寒冬，一个阿姨家高二的大哥哥在我家寄住，那时正是寒假，我早把学习的念头抛到脑后，只顾疯玩，而他，却一刻也不忘盯着书本。于是引起我的反感，笑他假正经。
兴许是觉得在他跟前玩得很放不开，我便安静下来，关掉了故意调到很大声的音乐，闷在沙发睡了一觉，这一睡，天便黑了下来，我迷迷糊糊醒来，看到他伸着懒腰，揉揉眼睛，将历尺慎史书放下，我有心里默默想：装不下去了吧。可是他又将桌上的政治书拿了起来我对陵腔敬他说：“都是寒假了，你是想要一口气将所有东西都记下来吗？”
他挠挠头：“没有，我只是想在15天之内将作业完成……”“之后就大玩特玩？”我眼睛放光。“不，在这之后，还要读完两本名著，还有一项社会实践活动。”
他说得很平静，我却有些震撼，这样繁杂的学习规划似乎对他来说已成为家常便饭，那种将学习进行到底的态度令我惭愧，我将放假视为一种解脱，将学习看作一种负担，而有人为了成就自己，将学习与奋斗看作生命的一部分。我欣赏绝美的花开，欣赏石榴的成熟，欣赏丑小鸭的蜕变，我同样欣赏奋斗，奋斗的种子在我心中种下。
谢谢。
3.简短优秀演讲稿
亲爱的老师，同学们：
大家好！
随着时间的推移，岁月的流逝，我们告别了天真烂漫的童年，来到了一个金黄的岁月——青春。
青年者，人生，人生之春，人生之华也。青春就是奋斗的时间，是最繁忙的季节，土壤肥沃，温度适宜，使年幼时的梦想种子生根发芽；在拼搏的青春路上，我们肩负着家长与老师给予我们的希望，这就是我们拼搏的动力。
不经历三九天的严寒，怎能迎来梅花扑鼻的芳香？在青春路上，遇到风浪，要以坚决的信心和卓越的信念去冲破风浪。若失败了，就要越挫越勇，更好地迎接今后的人生挑战。圆盯
谢谢。
4.简短优秀演讲稿
大家好！
在拼搏的青春路上需要坚持，当我们迷失时就会想到放弃，若放弃了，就会更久地迷失。人们常说：不放弃该放弃的是无知，不放弃不该放弃的是无悔，总有一天，你会为你的坚持不懈而感到无悔与欣慰。
拼搏的青春是美的，是贵的。青春的美与贵，就在于它的无邪与无暇，在于它的永不可回。青春是花一样的季节，多姿多彩；青春是诗一样的韵律，潇洒活泼。在这个花样的季节里不去拼一把，怎样对得起这灿烂的青春！
同学们，不要等到了两鬓斑白时才去后悔未拼搏的青春，不要用这颓废的人生去给子女当反面教材，不要等到了风烛残年时才去为青春的行为而叹息。青春只有一次，要把握青春，把握当下，在这金黄的岁月里，拼搏吧！
拼搏过才无悔一生，无悔青春！
我的演讲完毕。
谢谢大家！
5.简短优秀演讲稿
亲爱的同学们：
大家好！
今天，我很荣幸在这里给你们做这个演讲。
也许你已经发现，与你成绩直接相关的是你听课的效率。只要你的准备工作到位，就很容易达到预期目标。笔记可以直接写在教材的空白处。如果不够，可以附上说明。在完全记住笔记的内容后，笔记将被移除，教材将再次被清理。
在课后的十分钟里，我们不应该浪费它。我们应该有一个坚实的记忆。课堂上的大部分内容过几个小时就会忘记。课后抽出五分钟时间滚动记忆，再好不过了。与其在期末多做几个专项训练，不如花五分钟高效复习。
同学们，今天，我给你们讲讲这些经历，让你们学得更好。只要你照我说的做，我相信你的成绩会提高的。因为这是我走了很多弯路总结出来的精髓。
谢谢大家！
人力资源部演讲稿
人力资源部演讲稿 篇1
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境，使我有机会参加这次竞聘。我竞聘的岗位是公司人力资源部副主管。下面谈谈我对人力资源部工作的认裤扒芹识及今后工作的思路。
在现代企业文化建设中，“以人为本”已成为现代企业管理中的中心思想。“以人为本”就是要尊重人、理解人、关心人，要发挥全体员工的聪明才智，要激发全体员工为企业的生存和发展做出自己的贡献。为此，人力资源部就是公司文化建设的策划和组织实施的主要部门。我认为，人力资源部的工作极具有挑战性，人力资源部的工作人员应该是热情，和善和公正无私的，我自信自己具备这方面的禀赋。因为我为人正直、办事公道、讲原则，待人热情随和，工作认真负责，敬业奉献。如果我能竞聘成功，我将以部门副职的职责组织开展公司人力资源部的工作。
一、首先要加强学习党与国家有关的政策、法规、学习时事、政治理论，解放思想、实事求是，紧跟时代步伐，与时俱进，不断提高自身素质及业务水平。
二、作为部门的副职，首先应配合好一把手的工作，摆正自己的位置，团结本部门员工并充分调动大家的积极性，围绕本部门的年度工作目标任务来实施，完成好领导交办的各项工作任务。
三、积极做好区公司员工的社会福利养老保险，医疗保险及有关商业保险工作，解决全体员工的后顾之忧。做好公司中层领导的竞聘、考核管理工作；做好对借聘用人员，临时工的管理工作。争取年内逐步完善各种管理规章制度，严格按制度办事，用制度管理人；并加强与各部门的联系，做好协调工作。
各位领导、同志们，上述几点是我对公司人力资源部工作的思考，目前公司的工作百事待举。但我认为人力资源部的工作应是根，尤应急做、先做、做好，才能为公司的领导分忧，才能为公司的发展奠定坚实的基础。只要我能聘上，我会为此卖力。但假如我竞聘不上，也请领导和同志们放心，我会一如既往地干好本职工作，为公司的发展添砖加瓦，积极工作。
谢谢大家！
人力资源部演讲稿 篇2
尊敬的各位领导、各位同仁：下午好!
首先真胡毕诚地感谢组织给我这次机会，感谢各位领导和同仁们的信任和鼓励。“五一”前夕，接到人力资源部发来的通知，告知被提名晋升培训中心副主任职务，要求写一份陈述书，表明自愿接受新的使命，并以“认可正和文化、执行正和模式、愿为正和组织的发展做出新此握的贡献”为主题。兴奋而紧张，带有几分犹豫的心情，我陷入了深深的回忆中。
记得在深圳先是在一家塑胶企业从事品质管理工作，从IQC到QC再到IPQC，最后是QA，我熟悉了品质管理流程，掌握了一些质量管理的和技巧，并通过培训认证取得了质量管理内审员资格，参与企业ISO9000质量管理体系认证工作。在这段时期，培养了我做事认真、客观、标准化的思维习惯。后来由于企业在生产、销售中出现了种种问题，而每次却总是让“质量”作让步，渐渐地，所谓的ISO9000就成了企业的一个招牌，仅仅是销售部门用于向客户提供质量保证的一张好看的废纸。业余和一些同事闲聊，才发现中国的许多企业做ISO9000认证几乎都是为证书而认证，那只是为了赢得客户信任采取的一种手段，而并非真正意义上的提高企业质量管理水平。我感到失去了工作的意义，每天为认证而做的大量假记录，就像是在打“纸”战，无数的表单让人忙得喘不过气来，而来源于实际的效用却没有多少。几次向老板敬言，老板却说我太死板，面对客户的
投诉也总是应付了事。后来有了一个机会，联想集团在深圳的分公司QA主管助理，自己幸运的被录取了。当时联想有一个质量管理理念，就是做产品质量，先做好人的质量。本着这样一种理念，我被分配到人力资源部负责培训管理工作，那时才发现自己原来是那么喜欢这个职业，于是业余时间就到书店阅读相关的书籍，或者到公司图书室借阅相关书籍学习。就这样，在内心深处暗下决心，在未来的职业生涯里，要始终坚定地选择这个职业，并不断学习实践，一定要在这个领域里有所成绩。有了职业生涯的方向和目标，我对工作有了更深地认识，体会到自己职业的意义，对待工作中的问题，以及企业里人与人之间的分歧和矛盾都有了全新的看法，知道该如何始终保持一颗平常心，去走自己的路，而不随波逐流。
由于个人婚姻问题，为随父母的心愿，自己也觉得该有一个归宿，拥有一个像别人一样的家庭。人的一生，除了工作和事业，还应该去享受一种正常而快乐的生活。就这样带着自己的梦想，又来到了宜宾，仅管自己是自贡人，可离开四川多年，宜宾对我来说跟家乡没什么区别。一个偶然的机会，我幸运地走进了正和集团，从事我所喜爱的工作。还记得，次去见张老师，让我吃惊的是没想到对面的大班椅上竟然坐着一位白发苍苍而精神矍铄的老人，那种象征企业智慧的感觉立刻涌上心头，不禁暗喜自己找到了一家用智慧去经营的企业，而这对自己的成长将带来莫大的帮助。在进一步的交谈中，了解了企业的经营管理理念，人力资源管理理念，知道正和集团拥有像大海一样宽广的胸怀，也为每一个员工提供了一个施展才华的广阔平台，这里的领导不会站在高处看人，这里的员工具有相互协作、互相帮助的美好心灵，自己即使刚刚进入公司也不会受到任何的为难和责骂。一份喜爱的工作，一份轻松的心情，有不得不让人崇敬的领导，还有一群快乐的同事，我还在犹豫什么，等待什么，这不就是人一生中最值得珍惜的事情吗?就从那一刻起，我就告诉自己，把自己的未来放在这里吧，把自己的事业放在这里吧，仅管自己才刚刚开始，仅管自己没有什么大本事，许多地方都不懂不会，可我相信，只要努力，是可以取得不断进步的，三年、五年、十年、二十年自己是可以一天天、一年年成长起来，自己的理想和目标是可以实现的。转眼间，进入公司已近两年，两年，说长不长，说短不短的时间。在这两年里，我几乎参与了人力资源部的每一项工作，人事工作的琐碎和复杂让我的到了多方面的锻炼，在各级领导和同事们的支持和帮助下，我取得了一些进步，尤其是正和文化的学习和实践，不仅指导我如何做事，更重要的是教会了我如何做人。
“八字精神”不仅是正和企业魂，也是我们每一个正和人的灵魂，不管是对待企业，还是家庭乃至整个社会的种种问题，我们都要用这种精神去面对，去处理;“大海魂”的组织平台理念，不仅让我们看到了正和组织有像大海一样宽广的胸怀，更让我们懂得了要努力培养自己具有像水一样的高尚品格;“大协作”的团队精神，让我们明白，只有与众人的协作为前提才能有自己的成功，只有在团队协作的.环境下，个人的能量才能得到充分释放，完美地展示，才能让我们在协作中找到工作的快乐;“大创新”的环境理念，让我们懂得良好的环境不仅是企业健康持续发展的空间，同样也是我们每个人健康成长、成才的空间。正和组织正在努力打造一个内外谐和的环境，追求“天、地、人合一”。要打造这样的环境，需要我们不断的创新，而创新靠学习，这就告诉我们，坚持终身学习，在不断地学习和创新过程中，体会生命的意义，实现自我价值。俗话说，是父母给了你生命，养育你成人。我说，是事业给了你人生，培养你成才。而对于一个企业人来说，培养你成才的土壤就是你所工作的企业，你的工作就是你一生的事业。
人力资源部演讲稿 篇3
各位领导、各位评委：
大家好！我叫XXX，35岁，1999年7月毕业于XX财经学院财政金融系，全日制大学本科学历，获经济学学士学位，英语四级。同年有幸进入了XXX这个大家庭，1999年7月至2000年1月在XXX从事会计柜员，20xx年1月至20xx年1月从事XXX，20xx年2月至今在人力资源部从事XXX工作。
我今天竞聘的岗位是人力资源部XXX岗，之所以竞聘这一职位，具有以下优势。
首先，我具备良好的个人品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。无论是在哪个岗位，我都牢固树立正确的人生观、价值观。作为一个入党10年的老党员，都能以较高标准严格要求自己。
其次，我具有较强的学习能力。在校期间，年年均获一等奖学金；在攻读硕士期间，学习成绩在40多人的班上总排名前3名。在人力部工作期间，在履行本职岗位职责之余，密切关注本部门其他板块工作的进展情况，对薪酬、人事数据研究较有心得；同时参与了会计出纳部组织的主管考试，取得了上岗资格证。
第三，我具备担任人力资源部中层人员管理岗的专业素质和能力。
1.从事人力资源干部管理具体工作11年，较为全面系统地熟悉和了解本岗位的工作流程与工作准则，有较丰富的从业经验；
2.熟悉国家的人力资源政策法规和本单位的人力资源规定，做到了主动学习掌握，心中有数。
3. 工作责任心、适应能力强，肯钻研，有创新意识，有一定的文字驾驭能力。
如果我能竞聘成功，我的工作思路是：
首先是继续加强学习有关本岗位相关的政策、法规，开拓思维、实事求是，与时俱进，不断提高自身综合素质及业务水平。
二是树立三种意识：一种是服务一线意识。任何时候都要树立后台管理部门为前台一线服务、为广大干部员工服务的经营理念。一种是合规管理意识。科学严密的管理是企业健康发展的保证，也是减少漏洞、规范经营的必由之路。这也在人力资源中层人员管理岗的职责所在。三是模范带头意识。人力资源部是纪律制定与监督部门，部门人员要经得起考验，以身作则，遵守行规行纪，起模范带头作用。
三是在具体专业上，继续履行现有本岗位职责，尽可能从行政事务性工作释放出来，从人力资源规划角度出发，定期中层人员人力资源月报、年报即进行人力资源盘点，分析中层人员各类别结构，特别是年龄、学历层次、职位配置等情况，适时提出管理人员的梯队建设、调整交流等合理化建议；研究引入关键业绩指标KPI与平衡记分卡BSC，探索中层人员的考核评价机制，确保考核考察的科学性、客观性。
最后，不管我的竞聘成功与否，我都将谦虚谨慎，锲而不舍，服从安排，一如既往地虚心学习，一如既往地扎实工作，一如既往地追求进步。
我的演讲完了，谢谢大家。
十字精髓演讲稿
感恩，推崇，付出，配合，带动。要想成功首先要学会感恩三流企业卖产品，二流企业卖服务，一流企业卖文化。
1、感恩：懂得感恩的团队是个有凝聚力的团队。
2、推崇：懂得推崇的团队是个积极握粗雹向上的团队。
3、付出：懂得付出的团队是个有生产力的团队。
4、配合：懂得配合的团队是个有生命力的团队。
5、带动：懂得带动的团队是个有领导力的团队。
6、感恩：会感恩的人是圣人。
7、推崇：会推崇的人是高人。
8、付出：会付出的段帆人是好人。
9、配合：会配合的人是能人。
10、带动：会带动的人是伟人。
11、感恩：是规避这个生意所有风险的法宝。
一、感恩打击你的人：
你不能让其看笑话，所以你没有退路。宝剑锋从磨练出，梅花凳型香自苦寒来，越挫越勇，只能成功，不能失败，只能进，不能退，冷水浇花，越浇越好。大成功者，必是大磨难者。
我是自然界最伟大的奇迹，我是独一无二的造化，我是一个举世无双的男人，在面对困难、风雨的时候不要畏畏缩缩，要挺起你的脊梁。一个女人，在面对困难、风雨的时候，也要挺起胸膛勇敢的面对。
二、感恩给你提出意见的人：
1、资产和负债：（枪打腿的故事、水桶木板的故事）忠言逆耳利于行，良药苦口利于病，一辈子的朋友。
2、感恩父母：孝顺父母，问候，光宗耀祖，树欲静而风不止，子欲孝而亲不在，小孝治家，中孝治企，大孝治国。尽孝道让其享受天伦之乐。
3、感恩自己：成功后实现自己所有的梦想，有梦想的人出人头地，衣锦还乡，授人玫瑰，手留余香，爱要说出来，一个微笑，一个拥抱，一个短信祝福等等。
平衡人生的八字真言｜时间管理系列之八
后台来咨询的问题里，有不少是关于“闷链侍工作和家庭平衡”的，尤其是职场妈妈。
我把这个话题延伸一下，不仅是工作和家庭之间的平衡，而且是人生各方面的全面平衡，就像上学时“德智体全面发展的三好学生“那样。
我自身的多年经验，关于如何收获一个全面发展的平衡人生，总结起来其实只有八个字：
明白What再讲How，通常是我解决问题的逻辑。在讲具体之前，先来谈几个关于平衡的重要概念。
毕竟，你的人生里，除了工作和家庭，可能还有朋友和交际圈、你的个人梦想、爱好、自我实现需求，等等。
还记得这个人生平衡模型吗？前几期文章中已不止一次提到过。
绝对均衡是指任何阶段蚂吵都把时间均分到各个方面，动态平衡是指某一阶段可能是失衡的，但长期来看还是平衡的。
平衡不意味着什么都做到满分，为了各方面都能兼顾，一定程度的妥协和放弃反而是必须的。
如果A做到100分需要你付出B是零分的代价，你愿不愿意降低对A的欲望，只要50分就好，然后把B也做到50分？
李开复在得癌症之后的纪录片《“向死而生”——筑梦者之李开复忏悔录》里，反思了自己重新看待人生的七个教训，其中就有“适当放弃追求名声和影响力，把更多时间用在管理健康和陪伴家人。”。
怎样才算是一个令人满意的平衡人生？要兼顾哪几方面？各方面都要达到多少分才算平衡？这些答案只有你自己能够回答。
苦乐冷暖自知，要追求的，不是令“人”满意，而是令“你自己”满意的人生。
现在来讲八字真言的具体做法。
什么都想要、什么都想好，是人性本能，但也是一种奢侈且不现实的欲望。
比如唤余，你既羡慕周游世界、说走就走的空中飞人朋友，又眼红儿女双全、尽享天伦的幸福粑麻。可是如果孩子年幼，你不可能经常带着他们周游世界，那怎么办？或是你天天在路上看那么大的世界，却没空结婚生子，那又怎么办？
是去遗憾郁闷自己得不到的，还是去享受珍惜已经拥有的？
这样，你就知道怎么去选择和取舍。但也不是在做选择和取舍时，患得患失，而是一旦做了决定就无悔往前。或者对各方面都有所妥协，又有所坚持，以达到令自己满意的状态。
相比较一份体面的工作，周游世界的生活，和一个幸福的家庭，我的排序是家庭、工作和周游世界。所以，我会在两次怀孕和宝宝年幼时，适当降低对自己在工作中的期待，接受职场发展放慢脚步的结果。
但在力所能及的范围内兼顾好工作，至于周游世界的愿望，只能等退休、孩子成年以后，但可以在孩子稍大一点后，每年全家出游一两次。
要清楚自己的affordability，这点非常重要。每个人的affordability不同，所以能够用来平衡的空间也不一样大。
这个affordability可以受很多因素影响，经济状况、职位高低（决定工作自主程度）、能力大小、工作时间长短、弹性程度、家庭情况、家人对你的支持程度，等等。每人情况不同，羡慕别人、和别人比较、套用别人都不能解决自己的问题。
如果，现在有一份需要常年在外地的工作摆在我面前，如果我接受了，那我在工作和家庭之间的天平注定会失衡。所以，我不可能去接受一个和我的家人身处两地的工作机会，这就是我当前的affordability。
美国普林斯顿的女院长安妮•玛丽•斯劳特，被誉为“美国职业女性”，写过一本书《为什么我们不能拥有一切》。因为无法兼顾家庭，所以一年任期结束后，她中止了美国国务院政策规划司司长的职位。这个职位就是超出了她能够平衡的affordability。
我工作的外企是弹性工作制，管理又比较人性化，员工家里有事的话，和老板沟通以后可以迟到早退或在家工作，这样的工作比打卡工时制会有更多的affordability。
有些职业和生活的矛盾具有不可调和性。比如，你的工作需要每天都工作15个小时，目前你又不具备换工作的条件，这样的工作和生活之间必然也是失衡的，要想平衡只有放弃其中一样。
当affordability小到一定程度，比如初涉职场、处于温饱还没能解决的生存期，能选择的空间就非常小，你唯一要做的就是努力付出、尽快提升能力让自己立足，别奢谈平衡。这也是我对公司新员工的忠告，换言之，平衡是靠自己的努力争取来的。
所以，我们只能在自己的affordability（可承受范围）内追求平衡，即清楚什么是不能触碰的底线，一旦越界就不可能达到平衡。
明确了自己在什么范围内能玩得起平衡，再在这个范围内通过一些，做到高效兼顾。
回顾我自己这些年的经历，可以总结出这五个：
一个人的生涯大致可分为成长期、探索期、事业期、卸任期。每个阶段有每个阶段的使命和重点，在当前阶段完成当前阶段的任务，该恋爱时就恋爱，该立业时就立业，该成家时就成家，该生娃时就生娃，是成本的方案，否则过了这个阶段，可能需要加倍付出才能弥补。
我见过一些女孩子，为了拼事业，没空谈恋爱，没空生孩子，错过了年龄，有些留下终生遗憾，有些付出高昂代价。
所以，我对团队里的新员工曾经说过：“我认为年轻人最重要的两件事是读书和谈恋爱，学习工作再忙也要抽时间读书和谈恋爱，因为这两件事都能让你更快地成长。”
当然，有很多事也不只是努力就可以，还看缘份和运气，但至少，我们还是要努力，且在机会来临时不要错过。我很幸运，在每个阶段都做了该做的事，有天时地利，也有自身的原因，以后会和大家来分享我自己的故事。
我在古典老师的生涯规划认证课程里学到，生命平衡轮，也叫做“生命之花”，是一个和人生平衡模型异曲同工的模型，只是分类更细，包含八个方面。
我用它来做两件事：自测和规划。
以十分为满分，在八个方面给自己的当前状态打分，然后连成线，看看哪方面不太令自己满意、是相对失衡的。再用不同颜色的笔，把八个方面理想中的分数连成线，两者差距就是你要努力的方向。
用来做规划时，可以按时间远近，分为不同版本：人生终极生命之花、年度生命之花、月度生命之花，把你不同时期的目标填到八个扇形里去。
重点明确、保持专注
对每个阶段重点的事，都投入的去做，做到极致，让它价值化、积累化，程度的提高效能。
职场初期，重点就是尽快让自己提升能力，脱颖而出，立足社会。奠定了牢固基础，以后才有更大的affordability来玩平衡。
所以，我对职场新人的忠告是，慎谈工作生活平衡，因为还不够资格、还不到时候。为了快速积累经验，比老员工工作时间长、多学多做是正常的，也是自我投资。
对于团队里的孕妈咪，我会主动减轻她们的工作量；对于新手爸妈，除非万不得已，我都会提醒他们尽量避免加班，宝宝生病时也会主动让他们在家工作。因为这个阶段，宝宝比工作更重要。
我家老大小时候，我边工作边进修在职硕士，有两个月，为了写论文、准备答辩，我每周末都躲到公司，重点突击。在那段期间，我很少陪伴他，内疚感爆棚，但又必须在期限内完成论文答辩，否则面临着学籍被取消的危险。所以，我只好有所取舍，以论文为重点尽快完成这项任务，再多花时间陪伴孩子。
在工作上也一样，一段时间赶项目进度的繁忙以后，我都会休个长假，陪伴家人孩子或者一起出游。
提高时间质量
提高时间质量，除了专注，也不要忽视小事的作用，比如陪伴孩子，认真听完他的一个笑话并且真心的哈哈大笑，或是面对面、眼对眼，快乐地全身心投入去和他做一个游戏，又或是就用十分钟抱着他读一本绘本，比在他旁边心不在焉的几个小时还要管用。
追求长期平衡
一个阶段内有所侧重，就难免失衡，那要以多长时限来衡量是否平衡？
我有些前同事，离开公司以后加入了国内某大型通信企业的海外支持团队。他们被派驻到一些条件相对艰苦、安全风险较大的中东、非洲小国，但薪金补贴非常优厚，几倍于市场上同等职位。一般他们工作三四年，就跳槽了，拿着这一大笔钱再回到正常的生活轨道。
在那几年里，他们几乎没有家庭和个人生活，显然是失衡的，但他们宁愿舍弃这些而去追求快速的经济增长，因为他们心里重点明确、目标清晰。当比同龄人更早解决温饱后，再来投资学习、经营家庭、甚至创业，长远来看也是平衡的，现在看来，我这些同事都发展得很不错，事业有成家庭幸福。
我在职场发展的一些阶段，由于重要项目的工作需要，也曾是短暂失衡的。做客户紧急支持时，半夜手机响起，说明客户局方有紧急情况，需要马上打开电脑开始工作，碰到疑难问题可能一连好几天都得夜以继日地奋战；去美国出差一呆就是一个月，只能通过视频去感受宝宝的气息；一周有三到四个晚上都要在家开会议，直至半夜，以至于儿子控诉“爸爸，你和妈妈离婚吧，给我找一个晚上不开会的妈妈”……
但这种状况不会太长期，项目结束后，天平会适当偏向于家庭和自己。
所以要给自己设定衡量是否平衡的时间周期，如果过长就失去了平衡的意义；如果过短，每时每刻都在计较付出与平衡，则又可能哪方面都陷于平庸。这本身也是个平衡问题。
运用以前文章提到过的时间管理，提高效率和效能，比如制定切实可行的行动计划、高效利用碎片化时间、专注于当下、做时间记录，等等。
职位越高，可授权的程度越大。在你的权限范围内，尽多的去授权。对于管理人员而言，授权不仅是让自己的时间用在能产出更大价值的事情上，而且，对于下属也是很好的锻炼机会。
同时，建立和上司、同级、下属之间的信任，以及良好的合作关系也很重要。这样当你有需要时，大家也比较愿意支持帮助你。
那怎么建立信任呢？就是攒人品，靠你平时一言一行所表达的品质和态度，你是否真诚、敬业、负责、与人合作、助人为乐等等，正所谓“日久见人心”。我每次家里有事需要早退或休假时，老板都会很信任的说，你不需要和我说，自己做主就可以，你这么多年来的professionali（职业化）和dedication（敬业），我是完全信任的。
生活中，也要尽可能找到支持系统。一个愿意分担家务的另一半，愿意帮忙看孩子的老人，或者干脆出钱请保姆。我很幸运，孩子爸爸在家务和养育孩子中分担了很多，还有勤劳朴实、无私帮助我们的婆婆，才能成全我在职场的发展和对个人兴趣的热爱。
写《就是因为没时间，才什么都能办到》的那个时间管理女神兼辣妈吉田穗波，你也有听说过吧？当我刚听说她的经历时，感觉就是个传说。职业是日本妇产科医生，人生目标是工作、留学、儿女成群，不是一件一件来，而是同时。而且人家还真做到了，生了五个娃，上着班，五娃出生的时候，正好从哈佛毕业。
她总结的十个时间管理经验里就有一条是——学会借助他人。她说“妈妈应该做不能被替代的事，剩下的事就外包吧，只有这样才能省出时间来。”
时间是有限且固定的资源，玩平衡其实是个零和游戏。要想产出更多，无非开源或节流。开源是用时间管理给你的时间做加法，节流是围绕你的价值观对任务和目标做减法。
玩平衡是一项技术活，上述即是可操作的技巧，但更是长期的一门艺术，急不得，要靠慢慢体会去找到让自己最舒服的平衡点（Balance Point），收获“像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活”的平衡人生。
最后，推荐给大家一个优秀的TED演讲《如何实现工作与生活平衡》，演讲人是著有《Overworked and Underlaid》的作者Nigel Marsh（奈吉尔•马什）。我前不久无意中才知道这个视频，他讲的这些要点，与我心有戚戚焉。
#667-布同凡想#
橙子学院码字岛第4篇作业