标题：柳传志语录10条

内容：
1、人生在世，要受许多委屈。

而一个人越是成功，所遭受的委屈也越多。

要使自己的生命获得极值，就不能太在乎委屈，不能让它们揪紧你的心灵。

要学会一笑置之，要学会超然待之，要学会转化势能。

智者懂得隐忍，原谅周围那些人，让我们在宽容中壮大。

——柳传志有次和杨元庆谈话2、我是一个企业家，是一个叫联想的企业的主要创始人。

联想1984年初始的时候只有20万元的资本，到了2007年，我们已有600多亿元的总资产，旗下公司的总营业额1400亿，有3万多名员工。

我之所以说明这一点是因为企业大到了一定的程度，企业家就必须除了关心自己的业务，关心自己的员工以外，还应关心政治、关心经济、关心社会，除了关心中国的，还要关心国际的。

因此我认为我看2007年的中国，视野相对会更广阔，角度相对会更观。

——摘自3、我在办企业26年当中，见过相当多的企业倒下，就是因为企业领导人有雄心壮志，一心要把企业办成大企业，但没有分出阶段来实现。

然后拼足全力往上攻，结果都摔下来。

这给了我很大的启发:企业要有高远的目标，但你不能把长跑当成短跑。

——摘自柳传志为《兴衰30年：中国企业30年成败模式》所作推荐序4、说来惭愧，我爱逛的商店除了书店就是食品店。

这是因为饥饿给我们这代人留下了太深刻的印象。

记得以前逢年过节，男人的一个重要任务就是到菜市场去买菜，要起大早在菜市场开门之前就排在前面，一开门就往里冲，以便在凭票定量供给的猪肉和鸡蛋之外还能买到一只鸡。

现在逛食品店，看见这么多好吃的东西，真是过瘾——当然是过眼瘾，我已经进入了“有豆没牙的年龄，医生和太太以保健为名，联合起来努力遏制我解馋的快乐。

当我看到人们用薪酬中相对不大的比例就能享受我们过去做梦也享受不着的美味，我真是高兴。

——摘自5、【中国制造】和【中国创造】，两者本身并非泾渭分明。

联想并不是按照先【中国制造】，再【中国创造】，而是两者结合发展的。

科学院出身的联想对技术很感兴趣，但只有不断学习市场、积累资金，才能有更进一步的可能，比如技术创造。

联想贸工技路径完全符合实际。

——柳传志接受谈中国式路径6、我们在管理过程中形成了两个层次，画个屋顶，做在自己行业专业的事。

在钱不多的时候，用成熟型技术，赚到钱后再做研发，做创新型的技术，创新型的技术需要对行业了解才能做出来。

——柳传志接受谈管理理念7、要是一个领导班子的话，最重要的还是一把手，一把手的志向、能力、以身作则，决定这个班子能不能团结得好，能不能人尽其才。

这个班子的领导作用，除了群策群力能够提高班子的威信，还能够制约一把手，使他不能为所欲为。

我自己本身也是需要制约的。

联想班子的成员可以证明他们确实在制约着我。

——摘自柳传志辞去联想集团董事局主席一职的微访谈8、联想现在激励方式的特点对于创业公司比较年以借鉴是有了比较强的经济基础，比如联想的管理层一致认为，如果要提薪的话，先给中下层的员工提高待遇，是得空气湿润，而骨干层要和业绩连起来，最后才是最高管理层，要对他们的考量，不仅是当前的业绩，而且是未来。

这对一般的创业企业为什么不行呢?

因为对于这些创业企业，实际上最重要的就是领导企业首先困境的关键人，其实是领军的人。

而这个领军的人在没有受到文化熏陶背景感动以前，他还是要看物质激励的面子，就是你到底给他多少报酬，他才决定在不在你这儿工作，他们往往是决定你这个企业胜败的关键。

而大量的基层员工，当他们热爱公司，一切都感觉很好的时候，绝不代表你的公司就不会失败。

而你的公司要做到更好的时候，这时候他们就是一个非常重要的基础原因了。

应该讲，一个公司开始要激励就是领军的骨干，当你公司文化形成以后，现在我们的骨干都共同认识了以后，这时候我们先从下面激励。

——摘自柳传志辞去联想集团董事局主席一职的微访谈9、人和人不一样，有的人是想往上奔，就是有更高追求的人，这是一种建议。

还有一种，希望生活过得更安稳的人。

目的不同，建议就不一样。

——摘自柳传志辞去联想集团董事局主席一职的微访谈10、我的业余爱好就是学打高尔夫，之所以加上学字，是因为打得不好，但是很愿意打。

我打高尔夫是仇杀高尔夫，几队人马捉队厮杀，把成绩记录下来，下次再报仇。

另外还喜欢看杂书，特别喜欢和有内涵的人聊天，不管是哪方面的人都行，我都喜欢跟他聊天。

也喜欢看好的电视剧和电影。

——摘自柳传志辞去联想集团董事局主席一职的微访谈

发布时间：2026-01-23 16:15:20
来源：国学在线
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